脉脉高聘：更多互联网职场人转型求破局 新一线厂更受人才青睐

2023年,互联网行业总体呈现收缩态势。许多互联网大厂已进入发展平稳期,对于人才的需求大大减少,许多大厂已呈现人才净流出态势。除了传统大厂之外,互联网行业正在分化出「新一线厂」阵营。这一阵营企业多数处于发展期,对于人才的需要更加强烈。

脉脉高聘人才智库最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示:以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入,成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地,并引起互联网人才迁徙格局的变化。

同时,AIGC等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段,厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这一过程中,互联网行业也不得不直面高端人才稀缺的挑战,人才也在供需不平衡的情况下面临更多挑战。

行业收缩招聘 人才转求破局

2023年上半年,互联网行业求职难度创新高,人才供需比达到2.34,平均5个人才竞争2个岗位。互联网行业出现人才溢出现象,人才流入流出比为0.96。相比之下,新能源汽车、新生物医药,均呈现人才净流入状态,其中,新能源汽车行业人才流入流出比高达1.66。

相较于2022年,2023年上半年互联网行业流向圈外的人才增加了2.27%。其中,去向最高比例的行业是电商&新零售行业(12.83%),其次是新生活服务行业(6.63%),第三为游戏行业(6.44%)。而新能源相关行业虽然保持较高的招聘量和人才流入量,但由于行业壁垒的客观存在,依然阻碍了一部分互联网人的流入,未能进入互联网人才流入Top5。

互联网新贵正由新一线厂制造

互联网薪资停止狂飙,连续三年小幅度下降,但高端技术岗薪资依然三连涨。然而,在高端人才中,年薪50万以上的高端技术职位、硬件开发、移动开发和前端开发的平均薪资连续三年上升。

「新一线厂」由于其发展需求,更愿意提供高额回报来竞争人才。在各企业近半年招聘的岗位薪酬里可以看出,月薪5万以上岗位占比中,米哈游、小红书、拼多多位居前列,愿意提供高薪竞争头部人才。阿里巴巴、字节、百度、腾讯、阿里等传统大厂同样强势上榜,稳定保持前十位置。

招聘巨头易主

新一线加入头部人才竞争近三年,万人规模大厂人才流入流出比持续走低,从“出入平衡”到“入不敷出”。与之相反的是,1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂,连续三年人才净流入。「新一线」互联网厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇,成为互联网人才过冬的选择之一。

近三年,行业招聘巨头逐渐消失,原本断崖领先的招聘趋势盛况不再,大厂与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。相比之下,小红书招聘需求三连涨,展现出极大的人才吸纳能力。2022年,小红书招聘需求从15名跃升至第2名,2023年保持第2的位置,超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂,仅次于字节跳动。

近三年,互联网人才的选择倾向也随着企业发展阶段、招聘规模等客观因素发生了明显变化,热投企业TOP5易主。2021年,投递指数最高的互联网公司TOP5为字节跳动、阿里巴巴、美团、腾讯、快手等传统大厂,并且梯度差距明显。2022年,小红书投递指数排名大幅提升9个名次,超越腾讯跃居为行业第3;2023年仍保持在前5之列,连续两年超越腾讯、百度,保持相对稳定的投递指数。同时,阿里跌出前5,滴滴连续三年下降。

随着企业招聘差距缩小、人才热投易主,互联网人才流向也在发生变化,这种变化在5年以上经验人群中尤为显著。“五年资深职场人”告别大厂,连续两年更钟情于「新一线」。2022年-2023年,千人规模的互联网企业对五年达人的吸纳连续两年高于万人大厂。

米哈游在企业中吸纳与流出人才比例连续3年居首,小红书、拼多多也两年稳居TOP5,显示出「新一线」厂商极强的人才吸引力。

脉脉高聘人才智库合作专家、北京大学光华管理学院教授张一弛认为,理想与现状的落差不仅是动?的来源,也是创意的引擎。脉脉高聘将持续关注互联网厂商动向与人才流动趋势,同时也正在训练职场AI大模型,以进行招聘的简历撰写、公司推荐、人岗匹配等各个环节的优化,从而提升人才与企业双方的体验和招聘效率。

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