BOSS直聘谋划IPO 赵鹏的“前车之鉴”和“雷区”

图：BOSS直聘创始人赵鹏

　　“李文星事件”两年后，BOSS直聘创始人赵鹏宣布，公司已经盈利，并且正在为上市做准备。从饱受争议到计划奔向资本市场，BOSS直聘不仅自身在改变，也见证了行业的荣辱。但值得警醒的是，无论是BOSS直聘自身曾出现的问题还是行业内玩家所历经过的“苦难”，都是BOSS直聘在IPO之前要规避的。

　　BOSS直聘的三个关键词：狂奔、广告、风险

　　2019年，是BOSS直聘成立的五周年，从BOSS直聘自身来看，五年，可以分为两个阶段，第一是生长初期，第二是迈向商业化。

　　时间退回至2016年9月，BOSS直聘召开发布会宣布完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，共计2800万美元，老投资方策源创投、和玉基金、今日资本、顺为资本全部跟投。与此同时，赵鹏公开宣布将正式开启商业化进程、开拓国际市场。

　　这场发布会成为了BOSS直聘发展过程中的一个关键节点，商业化的第三个年头，BOSS直聘宣布盈利了，并开始为上市做准备。

　　回顾BOSS直聘发展历程，虽然取得了一些成绩，但却也是饱受质疑。一直以来，BOSS直聘的宣传标语“找工作，直接跟老板谈”，都是大众的质疑对象，而BOSS直聘上并没有过多的老板，也多次被媒体曝光。虽然BOSS直聘的各种宣传语都成为洗脑广告，被大众牢牢记住，但真实性却是大众谈论的笑柄。

　　如果说宣传语过于夸张是BOSS直聘吸引的手段，那“李文星事件”就直接让BOSS直聘摘下了面具。2017年，刚刚走出大学校园的李文星在BOSS直聘求职时，误入传销组织殒命。一石激起千层浪，BOSS直聘存在的各种乱象相继被曝光。

　　目前，距离“李文星事件”已经过去两年有余，但此事无疑给BOSS直聘释放出了危险信号，无论何时，都不应该“野蛮生长”。同样，给BOSS直聘释放出危险信号的还有如何跳脱出行业内现有的“枷锁”。

　　盈利后冲刺IPO BOSS直聘的前路未知

　　近日，智联招聘员工倒卖个人信息的案件在北京市朝阳法院第二次开庭审理，该案涉及公民个人信息达16万余份，一份信息被卖5元左右。据悉，郑某为了获得公民简历信息，伪造假的企业营业执照并提供给北京网聘咨询有限公司上海分公司（智联招聘）工作人员卢某和王某，获得企业会员账号，获取大量公民简历，然后在淘宝上销售。

　　另据媒体报道，上述被告当庭表示，“卖简历”在整个行业这个可能是公开的秘密。友商中其实很多人都在这么做。不少人认为HR找到一个人很简单，单从其接触来看，HR的压力也非常大，这些公司也会对HR进行绩效考核，每个月、每个季度必须要招多少人，这种绩效考核大的情况下尤其是公司又对招聘预算不足的时候，他们会来找到我们销售(做这个事情)。被告称此事不是第一例、也不可能是最后一例，友商中其实很多人都在这么做。

　　有评论人士认为，这无疑给直聘在内整个行业都敲响了警钟，BOSS直聘也不例外，无论是否存在此现象，都也应该严格自查，准备冲刺IPO的关键时刻，企业应该时刻保持清醒，眼里不容沙子。

　　另外，同为招聘行业企业的猎聘网于去年6月29日登陆港交所，猎聘网开盘价31.6港元，较33港元的发行价下跌4.2%，开盘即遭到破发。截至当日收盘，猎聘股价为32.5港元，较33港元的发行价微跌1.5%。若以收盘价计算，猎聘网市值161亿港元。

　　截至发稿前，猎聘网市值为105.73亿，市值蒸发三分之一。所以资本市场对招聘平台持一个什么样的态度，BOSS直聘也应该仔细思考。