联想杨元庆建议：建立女性生育保障和弹性工作制度

凤凰网科技讯 3月5日消息，十三届全国人大五次会议在京开幕。全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。

杨元庆认为，在促进更高质量就业中，女性的就业问题尤其值得关注。女性是全面建设社会主义现代化国家必不可少的力量，是“半边天”，随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，女性更高质量就业面临很多新课题。

他建议：第一，进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订；规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬；建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，加强孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和晋升保护等实施细则，彻底消除就业中的女性歧视。

第二，建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同本”。

第三，切实提升女性的就业能力。一方面，积极打造针对女性劳动者的培训基地，不断提升女性劳动者的就业能力，另一方面积极开展女性领导力培养项目，实现女性的高质量就业。

此外，针对中小企业发展，杨元庆还提出《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》。