董明珠又火了！拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱！刚在综艺首秀上回应退休、接班人问题

导读：董明珠又上热搜了！她在参加某综艺节目时谈及接班人标准，要“不以亲属为关系，不以朋友为关系”。而此前她因拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱，从此与哥哥20年不相往来！到底咋回事？

董明珠又上热搜了！

近日，格力电器(000651,股吧)董事长董明珠参加综艺节目《初入职场的我们》，其中回答了接班人、退休等大家关心的问题。与此一同登上热搜的，还有媒体曝光的一段董明珠在格力2019届大学生入职大会上的劲爆讲话。

董明珠曾拒绝帮哥哥走后门，被踢出族谱

近日，有媒体曝光了一段董明珠在格力2019届大学生入职大会上的讲话。她提到，1995年天气热起来后，有一名格力武汉的经销商找到了董明珠的哥哥，怂恿他去向董明珠拿空调来卖，只要帮忙拿货就会有佣金，100万元的货就可以给他两三万元钱。

董明珠找到了经销商，起初经销商以为肯定有戏，货源不愁了，没想到董明珠却说：“从现在就开始停了你的货。”

董明珠的哥哥觉得面子上挂不住，前来兴师问罪。董明珠表示：“如果我开了这个口子，我没办法管我手下的人。”

此事发生后，董明珠收到哥哥的绝交信。在信中，董明珠的哥哥表示从此以后家谱里面就没有董明珠这个人，董明珠也因此和哥哥断了20年的联系。

直到2015年，董明珠的姐姐告诉她，她哥哥病了。不管哥哥认不认她，董明珠还是去看望了哥哥，而她和哥哥之间的关系才得以恢复。但她仍然表示，亲人缺钱可以资助，但绝不能用她的权力在格力电器这家企业里做交易。董明珠的哥哥表示，终于理解了她。

此视频曝光后，董明珠立马登上热搜。

有网友表示：“这样的‘铁娘子’太有魄力了！”

也有网友认为：“不得不说，格力的发展壮大，与董明珠这样严于律己的铁腕政策是分不开的。”

董明珠综艺首秀！

回应何时退休、接班人等问题

3月25日，芒果TV自制聚焦职场真人秀《初入职场的我们》官宣第一位老板——董明珠。

《初入职场的我们》也是董明珠综艺真人秀的首秀。作为一位总裁，董明珠亲自面试五位应聘实习生。

4月6日，该综艺节目播出第一期，董明珠在节目上展示出了更生活化一面的同时，也回答了多个大家关心的问题。

谈退休：如果有合适的人，明天就可以退

在《初入职场的我们》节目中，董明珠谈到何时退休时表示，按常规退休年龄，自己应该已经退休很多年了。如果今天能出现一个很好的人来接替，明天就可以退休，但即使退休，格力两个字也不会从思想中消失。

谈接班人：不会特意考虑子女、朋友，只找有能力的人

谈及接班人时，董明珠表示，要“不以亲属为关系，不以朋友为关系”。

她还坦言，自己的公司不会强迫、也不会特意让自己的子女接手，也不会考虑朋友、不会被亲情限制，而是根据能力选拔自己的接班人，选择适合自己公司的人。

谈休假：30年来没有周末

节目上，有实习生问道：“董总周末一般干什么？”董明珠直言，自己从来没有周末，周末也是上班，三十年没有休过假。

董明珠称，自己不是一个会享受生活的人，但是每个人对享受的理解不一样。其官微也表示：“年轻人不要怕累，和实习生们偶尔来场交心局，也是一种放假。”

董明珠“左臂右膀”先后离职

值得注意的是，被称为董明珠“左膀右臂”的两大高管，却在不到一年的时间里先后离职。

此前，2月21日，格力电器发布公告称，董事会于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉不再担任公司任何职务。

消息一出，引发市场广泛关注。

作为格力电器的元老级高管之一，黄辉在1992年从中南工业大学机械工程系硕士毕业当年即加入格力电器，历任业务主管、部长、总裁助理、副总裁、总工程师等职务。

2017年8月30日，黄辉被正式聘任为执行总裁后，市场不断解读黄辉或将成为董明珠接班人，在合适时机接任董明珠总裁一职。然而，在任职执行总裁的三年半时间里，黄辉一直未能等到董明珠退位，而是长期居于格力电器二号人物位置。

截至公告日，黄辉持有格力电器股票738万股，占公司总股本0.12%。按照格力电器截至2月19日晚约61.03元/股的股价计算，其身家约为4.5亿元。此外，黄辉2019年基本薪酬为216万元。

目前，黄辉请辞原因尚不得而知，但在高瓴进入格力电器以来（2020年开始），格力电器出现密集的高层变动，先是副总裁、财务总监兼董秘望靖东因被卷入内幕交易离职，此后监事会主席李绪鹏也告卸任。

对于高管变动，董明珠曾在接受采访时表示，“每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的”。她认为：“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”

去年12月，格力电器高调发布公告，新聘任原陕西煤业化工集团财务有限公司董事长邓晓博为副总裁、董事会秘书，此外，还同意聘任舒立志为公司副总裁，廖建雄为财务负责人。截至目前，在高瓴入主前还存在的高管除董明珠外，还有副总裁庄培和谭建明。

此前回应格力人士变动：不能为企业服务的必须走

2月26日，2021两会期间，董明珠在接受包括21世纪经济报道在内媒体采访时首次谈及公司近期的人事变动。她坦言，去年以来公司人事在发生变化，但格力的文化没有变。

“无论什么时候，我们一定是企业为中心的，任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性的，必须走人，没什么商量。”董明珠说。

图/21世纪经济报道 摄影 甘俊

对于接班人的问题，当时董明珠表示确实很想培养一个人，“但是我把平台给了你，不能我天天拉着你跳，在这平台上要你自己跳才行。”董明珠表示，自己对接班人的要求之一是文化必须要认同。

她还特别提到，更要关注80后、90后在队伍里面的成长，“这30年来格力的变化都不是太大，但是在我当总经理以后，2001年当总经理，几乎所有的副总基本上走完，这是第二轮革命。为什么走？因为志不同道不合。”

据了解，连续四届当选全国人大代表的董明珠今年继续在提高个税起征点、营造公平营商市场环境、调整招标标准等方面提出自己的建议。

她认为，中国要成为世界研发中心，制造业要有更大的决心和坚守。董明珠透露，接下来格力将在智能装备、数控机床、医疗器械等方面投入更多精力和资源，以进一步掌握关键核心技术，占领行业制高点。

而格力在“十四五”开篇的第二个规划是深化国际化，把品牌更多以格力的标签走向世界。在董明珠看来，要在海外市场打造品牌，不能单纯地走量，“过去（中国家电出海）量很大但不是自己的品牌，没有自己的技术，只能受人家低价压榨。现在很多领域的技术都突破了，更应该塑造自己的品牌。”

数据显示，受疫情影响，去年前三季度，格力录得营收1258.894亿元，同比下降了18.8%；净利润136.987亿元，同比下降38.06%。上半年，格力海外主营业务收入118.933亿元，占总营收的17.11%，相比于2019年同期上升了近三个百分点。

来? ?源丨21世纪经济报道（记者：杨坪 叶碧华 徐千雅）、《初入职场的我们》中国证券报、中国基金报、公开信息等

本期编辑 黎雨桐

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