联想再次回应与常程竞业协议纠纷：离职后向其支付了竞业限制经济补偿

　　联想再次对与前副总裁常程的竞业协议纠纷进行了回应。

　　针对联想与常程签订的竞业协议是否启动，9月21日，21世纪经济报道记者从联想集团了解到，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

　　目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

　　此前，记者从联想集团了解到，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

　　公开信息显示，常程于2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。2018年5月，常程出任联想中国区手机负责人。2019年12月31日，时任联想副总裁常程在微博发表离职感慨，回顾了自己在联想的过去。对于常程离职的原因，联想官方宣布是“家庭因素”。

　　但就在常程离职两天后，2020年1月2日，小米总裁雷军在微博上宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

　　截至目前，小米集团方面未对此事有所回应。