智联招聘打造“云选才”产品矩阵，人岗实现空中握手

　　“今年还会有‘金三银四’吗？“疫情让不少求职者对今年的跳槽机会充满疑虑。疫情把不少求职者关在家里不能自由流动，也让不少人产生了求职受阻的错觉。

　　事实证明，随着三月的到来，招聘市场也逐步迎来“春天”，不过是在云端开启。

　　近期，国内一家大型通信运营商在智联招聘举办了一场空中宣讲会，即通过在线直播的方式宣传雇主品牌，旨在吸纳优秀的应届毕业生加入，活动共吸引了27万求职者围观。自2月10日以来，这样的活动在智联招聘平台上已经举行了60场，共吸引了541.6万求职者观看。

　　直观来看，空中宣讲会更像是一场HR作为主播的带货直播，除了配合防疫制造“无接触”场景外，还提高了招聘工作的投入产出比。传统的线下招聘模式任务重，周期长，且成本高，工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”。特别是企业如果单独去高校开展宣讲会，成本将会高出更多。而在线招聘为企业节省了50％～90％的成本。除此之外，宣讲会的视频物料还可以长期在线，持续为潜在候选人“种草”，实现雇主品牌影响力的长尾效应。

　　空中宣讲会隶属于智联招聘“云选才”产品矩阵，旨在打破地域空间限制，为企业节约招聘和雇主品牌宣传成本，实现效果导向的目标。

　　如果单场的空中宣讲会不能解决大规模的批量招聘需求，空中双选会产品还可以帮助企业把招聘会搬到线上，同样可以节约雇佣双方的场地、宣传、交通及时间成本，双方握手都可以在“云端”实现对接，小微企业还可以组团“拼场”，合力办一场线上招聘会，在抢人才的资源上完全不输大型集团公司。截止至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外，已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与，发布职位数272125个，报名学生人数611680，收到简历投递超过2251972人次。

　　经过前期种草、勾搭，对于互相“来电”的雇佣双方，“云选才”中的空中面试产品则完美接力线上招聘最后一环——面试安排。以往线下面试HR一天最多面试5-6个人，还因为候选人迟到甚至“放鸽子”等行为浪费大量等待时间。同时求职者也疲于面试奔波、填表、等待等传统面试流程。

　　空中面试产品支持批量导入和管理候选人信息，自动生成科学的面试时间表，可实现一对一、一对多等面试场景，可以根据不同规模企业的需求个性化定制。面试结束后，面试官可以当即给出评价，减少后期的信息处理工作。空中面试不仅在疫情期间为企业招人实现了雪中送炭，还重塑了人力资源工作的流程并切实提升效率。

　　“云选才”是人力资源服务市场中率先打造的“三空”模式的产品组合，实现了针对传统招聘模式的颠覆式创新，产品帮助企业HR在疫情危机中看到柳暗花明，也让招聘工作整体进入数字化时代。

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