关于996，瞎说什么大实话

　　工作996，生病ICU。

　　这是前段时间，在GitHub上的一段程序猿们抵制996工作制度发起的一个「项目」。截止2019年4月8日，反996发布满一周，已经有104个项目采用该许可。

　　为什么996这么忍不了？第9届海淀区数数比赛第96名优秀奖获得者马乐给你们算一个极其复杂烧脑的数据。

　　按照小时来计算，如果参照996制度，每周工作时间高达72个小时，那么每月工作时间将高达722小时，每年平均工作时间为3456个小时。3456是什么概念呢？拿OECD 的调查做对比，该调查显示，世界上工作时间最长的国家为墨西哥，尽管如此，墨西哥人的平均每年工作时间也才只有2255个小时。

　　（来源：OECD DATA)

　　没有对比就没有伤害，身在世界级的加班大国，你见过凌晨三点、四点、五点、六点的北上广已经不足为奇。

　　坊间曾经流传着这么个段子，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：「我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。」一个月后，他离职了，临走时留下一句话：「你们这样加班，是相当不人道的。」

　　站在加班狗的角度，过度加班会导致的风险无非有二，英年早秃，突然间的与世长辞（俗称“猝死”） 。一方面，拼命工作，一方面拼命养生是新职场人的生存常态。然而，站在企业家的角度，工作却是使人兴奋的，工作几乎就是全部。不得不承认人与人之间是有区别的。

　　做生意，用有赞

　　近期关于996的争议，其实源于一家叫有赞的互联网公司。

　　今年年初该公司在年会上宣布了即将实行“996工作制”，即从早九点到晚九点，一周工作六天，一时间引来了轩然大波。面对社会各界的质疑和舆论，有赞公司CEO白鸦却坚定回应：这绝对是好事。

　　常言道，富贵险中求，有赞虽然遭到了无数人的讽刺和调侃，但这个品牌却意外走火。

　　作为一家2b的SaaS公司，有赞除了为商户提供微店铺和移动零售解决方案，其核心业务为线上交易系统有赞微商城。近年来，有赞还开发了“有赞云”和为线下实体店个性化定制的系列产品，然而根据有赞发布的2018年年度报告，其亏损比去年同期扩大了521%，有赞方称，亏损主要来源于前期美元产生收入的线下门店产品和有赞云的研发投入。

　　连续亏损的状态下，从企业管理者到基层员工日字都不会很好过，压力可见一斑。但事实上，以有赞为代表的互联网创业公司，根本没有“下班”的概念，有赞白鸦只是说出了大实话。

　　在996风波之后，有赞宣布结盟腾讯，成功完成新一轮近10亿港元融资。不排除这种可能性，有赞的影响力让鹅厂看到了它的潜力，从资本的角度考虑，腾讯这样有狼性的企业，虽然没有表态，但对有赞这样拼命的创业公司好感度一定是只增不减的。

　　白鸦没有说错，对于有赞来说，这至少不是件坏事。而马乐不经意间发现有赞创始人的履历也是可圈可点，白鸦曾经就职于百度、支付宝，在创立有赞前，他刚刚卸下阿里巴巴首席产品设计师的光环。

　　阿里不幸福？

　　近日卷入“996浪潮”的还有，白鸦的前老板，毁创阿里杰克马。

　　前几日，马云在内部交流会上，和员工分享了对“996工作制”的看法。他指出，“不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”

　　其实马爸爸说的很清楚，

　　「如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是你如果希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。我想年轻人应该有机会听到真话。」

　　“今天社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。”马云在《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快》中强调。

　　马爸爸接着强调，关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不关键。找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。“真正的996应该是花时间在学习、思考和自我提升上。

　　出生于杭州一个收入微薄的家庭，在创立阿里巴巴之前，马云只是一名名不见经传的英语教师。1999年，马云和他的合伙人在浙江杭州的公寓里创立了阿里巴巴，多次创业的马爸爸身上有一股韧性，虽然屡次谈到自己“对钱不感兴趣”以及“后悔创立阿里巴巴”等令人柠檬的言论。但“爸爸”的努力的付出，是异于常人的。

　　正如他所说的，只有付出巨大的代价，有一天才能有可能有回报。

　　“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”同样为非富贵人家出身的企业家的东哥，随后也送来了热腾腾的一碗鸡汤。

　　除了996之外，东哥近日被“兄弟”二字困扰。

　　京东无兄弟？

　　一纸《地板闹钟的故事》苦口婆心地写出了东哥的创业维艰，站在东哥的视角「我都是这么过来的，你们为什么不行？」字里行间透露着东哥的恨铁不成钢。曾经沧海难为水，如今所谓的兄弟们都在混日子。东哥在文中提到，「混日子的人不是我兄弟！」

　　既然不是兄弟了，下手也不必留情面。 近日，京东方对物流员工调整了薪资构成，取消底薪，提高配送提成。随后便爆出，有员工抑郁自杀的负面新闻，可谓是一波三折。

　　东哥发了一封致全体配送兄弟的一分信，再次苦口婆心的解释了最近一系列调整的初心，生活总要继续，抱怨没有用，想要在大城市生存下去，只能选择坚持、选择适应。

　　信中还指出，京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个念头亏损了，核心原因是外部单量太少，内部成本太高。如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的。「公司取消底薪不是为了降低大家工资，我们的目标是共同增加公司和员工的收入。“兄弟们”，面对困境，我们一起想办法，学会适应变化。 」

　　物竞天择，适者生存，东哥的话也没毛病，为了让京东“活下去”。

　　焦虑·实话实说

　　之所以马云和东哥的说法引起争议，是因为有的人追求成功，而有的人只追求安稳，鸡汤无毒，有毒的是“焦虑”。

　　仔细想想，马云爸爸三次谈996， 东哥咆哮式苦口婆心，怎么就成了剥夺你们生活的资本家，刽子手了呢？嘴上不谈996，就真的不用“996”了吗？面对现实吧，比你成功的人还比你努力，你还有什么理由不奋斗。

　　很多时候，我们都习惯用盲目的勤奋来掩饰自己的不足，却对自己缺少理性和清晰的认知。焦虑在某种程度上助推了我们的成长，但也会毁了你的意志。

　　大多数人通过加班来向老板展示自己的工作努力程度，而工作效率则被抛之脑后。明明在工作时间内能解决的问题，非要顺延到下班时间。正所谓，看过凌晨三点的风景，依旧过不好这一生。

　　世界上的心灵鸡汤太多，只告诉你要坚持，却没有人告诉你在一条错误的路上怎么绝处逢生。

　　缺少·独立思考

　　缺少独立思考的能力，是当下社会的通病。

　　马云说了996是福，东哥说了混日子的人不是我兄弟，雷军说了优秀的人甘愿12点下班，李国庆说了，反对996，张朝阳说了，做好的你的工作是本分。大佬们说的都没毛病，怎么到你这儿就有毒呢？

　　叔本华说过，真正独立思考的人，在精神上是君主。

　　「每个真正独立思考的人，在精神领域内全然是位君主。相比之下，那些头脑庸俗的普通大众，随波逐流于各种各样的流行观点、权威说法与世俗偏见之间，使自己的思维受到限制，就像是那些默默服从法律和命令的平民。」

　　正是因为缺少独立思考，所以才甘愿让自己成为了默默服从法律和命令的平民。毕竟，没有任何东西比可靠的思维更有用。

　　「思考与阅读会对人的精神产生不同的影响，其差别之大令人难以置信。因此，这就愈发加大了人们之间本来就存在的思想差异……大量的单纯阅读会使我们的精神丧失灵敏性，就像是一根弹簧连续不断地受到重压就会推动弹性……事实上，只有自己本身的根本思想才具有真理和生命力。因为这有这些才是一个人能真正、完全理解的。阅读别人的死刑，如同吃别人的残羹剩饭，或穿陌生人丢弃的旧衣。」

　　《哈佛的6堂独立思考课》作者狩野未希也指出，一个自我意见建立的正确步骤应该是：确认自己对这件事的理解程度；为了更清楚地了解事情，继续做一些调查或提问，并付诸行动；提出自己的意见，并思考如何应对可能出现的情况。

　　只有经过深思熟虑的东西才能成为一个人的真知。对于个人而言，废掉一个人的方式不止是忙到没时间成长，而是忙到没时间思考。而对于企业而言，正如人民日报评论道，企业应当倡导高效而快乐地工作，崇尚奋斗，绝不等于强制996。

　　做好自己的工作才是本分，与其在虚拟的网络世界做个键盘侠，不如静下心来，择良木而栖，与志同道合者为谋。

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