“996”只是工作时长？关乎青春、家庭、利益、法律……

　　“996”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”日前，马云的这一番话引起广泛关注，“修来的福报”这一说法，在短时间内引起热议。

　　参与讨论的有程序员，互联网企业大佬、也有媒体和律师，“996”的讨论，已不仅局限于工作时长，而是关乎青春、家庭、利益、法律……

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　　互联网大佬发声

　　马云：能996是一种福气

　　11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

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　　马云对996的看法，迅速引起网友的讨论。随后，马云本人也在微博上进行回应。

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　　随着讨论的持续发酵，马云再度在微博发表长文《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》，进一步阐述自己的观点。

　　文中写道：

　　我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。

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　　真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

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　　刘强东：混日子的人不是我的兄弟

　　4月12日，刘强东在朋友圈发声，讲《地板闹钟的故事》，对近期的一系列事件进行回应，并称“混日子的人不是我的兄弟！”

　　刘强东表示，

　　京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

　　我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116＋8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！

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　　李国庆：坚决反对

　　当当创始人李国庆在社交平台上明确地表达了“反对”的观点：一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。

　　李国庆表示，

　　为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。

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　　周鸿祎：996一定是自愿的

　　三六零（601360）董事长兼CEO周鸿祎在谈到“996工作制”时说，

　　我对996这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。

　　周鸿祎认为，996一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者996是天经地义。

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　　律师观点

　　在今年年初，有媒体报道称，杭州有赞公司在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，在网络上引起热议。

　　随后，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员回应称，已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处。

　　律师：996成为标准工时违法

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。上述工时制度被称为“标准工时工作制”。

　　有律师表示，企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

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　　媒体评论

　　人民日报评论：

　　崇尚奋斗，不等于强制996

　　没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

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　　我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

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　　半月谈：

　　评论1：警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”

　　996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。

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　　996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例，但在互联网具有放大效应的舆论场上，996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前，日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注，我们要警惕其背后的隐忧。

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　　评论2：996与奋斗无关，与利益有关

　　舆论场关于996工作制的讨论已经有一段时间了，但仍未终结，甚至不时还“高潮迭起”。这本身就是一种令人费解的现象:一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

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　　996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。

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　　网友留言

　　在互联网公司中，“996”虽未强制，但已是“重灾区”。

　　有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，即“工作996，生病ICU”。

　　“ICU”是指经受了长时间工作的折磨后，员工可能罹患各种重大疾病，到时候直接送去ICU病房。

　　小编在网络留言和点赞中，看到了员工关注的几个重点！

　　要从生活、家庭、工作多方考虑

　　付出收益要成正比

　　可以自愿，但不能强迫

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