受有赞启发，老板放出狠话：今年春节没有年终奖，过完年996等着你！

　　年关将至，当别人家的公司都在载歌载舞开年会，觥筹交错间，抽奖、年终奖、年终旅行、海边度假……一条龙的年终大party让员工喜滋滋地过大年，来年跟着老板加油干！

　　快哉快哉。

　　但是，今年的年会，却不比往年光景。

　　1月25日，新东方员工在年会上改编《沙漠骆驼》，高调吐槽公司存在管理低效、以公谋私、推诿责任等问题。

　　大胆的吐槽不但没有被开除，俞敏洪还对这种主动揭露公司内部“旧创顽疾”给予了12万元的奖励。

　　几乎是同一时间，职场社交脉脉上，员工曝出了有赞的奇葩年会：

　　“别人家的年会发年终奖、抽手机、抽电脑，我们公司开年会给员工送996（朝九晚九，一个星期6天工作时间），平衡不了工作和家庭，还劝你离婚！”

　　最人性的一点是“周三家庭日”，这一天，如果你手头没什么急活儿，就可以早点下班回归家庭。

　　把员工正常休息的时间划分到特殊福利区，还能说的这么清新脱俗的，有赞的确是第一份。

　　1

　　公然996的，

　　和赖掉年终奖的

　　不仅仅是公然996，公司高层在年会上吐槽员工随便就能列十条以上，没有肯定，都是批评，“好端端的年会直接变成了一个批斗大会！”有赞的员工非常不满。

　　更大的不满来自于“变相裁员”：取消团建、95后非常不勤劳、家庭跟工作平衡不过来就直接离婚吧！

　　对于这种制度，有赞的员工忍无可忍，匿名在脉脉上持续爆料，称已经拨打了市长热线，违反了劳动法，举报了。

　　这条帖子下，BAT、网易京东的员工非常活跃，纷纷为有赞的这名员工点赞，还放出狠话，“要是你被有赞开除了，一天的工资奉上。”

　　面对铺天盖地的不满，有赞的CEO白鸦在个人公众号上发文 回应：

　　我们选择了创业公司，就是选择可能对生活照顾不够。这是我一定要跟大家说清楚的。你可以不认可，但我们不要哄着你。

　　他还在朋友圈说道：几年后回头看，这绝对是好事。让大家enjoy其中。

　　像有赞这样高调地宣布我们要996的，还是头一分儿，不仅傲慢而且猖狂，实属罕见。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定：

　　劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时；用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时，但每天不得超过一小时，特殊情况下需要延长工作时间，则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时；用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。

　　值得回忆一下的是，就在前几天，逻辑思维不发年终奖的“逻辑”在网上吵得沸沸扬扬，选择在年底这个节骨眼上反省公司战略，最终给出解决方案：年终奖是懒政，是搞大锅饭，所以不发年终奖了。

　　不论是996，还是不发年终奖，这些公司发出的一系列举措，都统一指向一个命题：

　　就是打着狼性企业文化的旗号，变相裁员。

　　2

　　假装狼性团队，

　　得先了解什么是狼性团队

　　狼性团队最初是从华为内部提出的。

　　在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉，在管理理念中也略带“血腥”，他认为做企业要像狼一样，员工要有敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的决心。

　　而这一切直指的核心，就是进攻、进攻、进攻，就像最强的武功一样，它不会教你怎么去防御，只会教你怎么去出招，怎么去进攻击倒对方。

　　华为还有个段子：

　　进华为，三年买车、五年买房、十年买坟。

　　说的就是华为的加班文化，让员工拼命的工作成了加班界的“业界标杆”。

　　在初创时期，华为内部还有“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。华为还让员工签署了《奋斗者申请协议》，让员工放弃带薪年假。

　　实际上，实行996的公司真不在少数，但别的公司从来不敢公然宣布我们996了，即便是马云也没有这么讲过。

　　阿里的大楼凌晨亮着都是家常便饭，有程序猿调侃，“在阿里混，哪有什么996，根本就是007。”

　　58同城去年通过开会的形式，从上至下通知所有员工从九月起实行996，持续时间为整个九月份。当晚，CEO姚劲波与几名大佬在一个直播平台上分享自己的创业经历。这本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部被58集团员工的吐槽与抗议刷屏。

　　今年6月一名自称为京东员工的妻子，通过个人认证微博公开向刘强东质询，称京东的加班严重，甚至已经影响到了其和老公传宗接代的地步。

　　在年会中，有赞CEO白鸦提到了“华为劝人离婚”的例子，成为了除996以外最大的争议。

　　任正非当时是怎么跟副总裁说的呢？

　　当时华为副总裁李玉琢得了冠心病，准备向任正非请辞，辞职的原因是考虑到身体健康和照顾家庭的因素，而任正非则对他表达了极力的挽留。

　　李玉琢后来写回忆的时候，还曝光了他和任正非两人当时的对话：

　　他（任正非）说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”

　　我（李玉琢）说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”

　　任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”

　　这段话被传开后，就有了“任正非为了工作劝高管离婚”的说法。

　　实际上，有抗议也就有愿意。重赏之下必有勇夫。但目前的现状却是，很多学习华为管理模式的公司根本给不了华为的回报，却都想要员工像华为人一样付出。

　　值得一提的是，有赞的996工作制，是没有额外的加班补偿的。

　　不给马吃草，还要让马儿跑；不给狼吃肉，还要让狼嘶吼。

　　这是什么道理？

　　3

　　口口声声喊enjoy，

　　连年亏损、大规模裁员，

　　有赞还能enjoy吗？

　　在有赞CEO白鸽口中，大谈特谈的一个词是：enjoy。

　　但实际上，有赞的内部早就千疮百孔。这跟创始人的性格是紧密相关的。

　　白鸦在自己的微信公众号上贴出自己年会前准备的演讲稿草稿版本。值得注意的是，有两名网友在留言中指出文中至少5个错别字，白鸦的回应颇为激烈。

　　有趣的是，在这篇文章最开始，他还特意强调，只是让助理改了错别字。

　　但是很显然，白鸽的助理也没有仔细落实这份工作，连简单的“任正非”三个字都能写错。

　　这无疑给有赞996的狼性文化狠狠扇了巴掌。

　　事实上，有赞已经面临连年亏损的危机，同时正在进行大规模裁员。

　　根据公司披露的财务数据，2014年和2015年，有赞分别亏损了2.17亿元人民币和7.07亿元人民币。

　　2018年4日19日，有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞成为中国创新支付“大股东”，并完成在港借壳上市。

　　上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”，被称为“微信生态第一股”。

　　而根据中国有赞2018前三季度的财报，截至2018年9月30日止9个月，除税前亏损额为6.366亿港元，2017年同期亏损额为6029万港元，亏损扩大近10倍。

　　这也就是说，从2014年到2018年，中国有赞一直面临着亏损，还没有盈利过。

　　而中国有赞的股价则更为“惨淡”，在宣布更名为“中国有赞”后，公司股价曾有一波上涨，最高至1.25港币，但在随后即重回“仙股”。

　　从去年年底开始，陆续有互联网巨头被爆出裁员潮，而有赞CEO在此次年会上也提到“接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人”。

　　一方面是大幅裁员，或使用相对廉价的年轻员工，另一方面则是无休止地拉长工作时间，互联网企业纷纷如此左右开弓，无非是想压缩开支，提高人均产出。

　　站在企业角度，这样做或许情有可原，但无论出于什么原因，守法经营是底线。堂而皇之开出996的工作时间，在很多人看来，这就是不想给裁员补贴的变相裁员方式。

　　这样的公司，员工还能enjoy吗？

　　当然不能！一家藐视法律、欺凌员工的企业，不仅员工不会enjoy，在市场上也是不可能“有赞”的。 

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