有赞996工作制引发员工吐槽，CEO回应：这绝对是好事

　　【钛媒体综合】1月27日晚间消息，近日杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些员工感到不满，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。有赞CEO白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。

　　白鸦称，因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。

　　白鸦称，HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。并附上长篇文章称，要让大家在有赞学会“enjoy”。

　　此前，知乎上一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论，比如：有赞将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，取消团建费用，85年之前的招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子等等，引发员工普遍吐槽和投诉。

　　钛媒摘声：

　　到底工作会不会被取代？我的观点是AI 和自动化能做大部分的重复性的任务，而很多工作大部分的任务是重复性的，所以有三种方法取代：1）一对一的取代（比如说自动收银机取代收银员），2）间接取代（比如说互联网支付颠覆信用卡，因而带来信用卡员工的失业），3）部分取代形成人工池（比如说前台部分50%被取代，前台人员的人工池也可以减少50%）。这三种都是必然的现象。在这个问题上，很多传统公司和科技公司都不愿意承认，传统公司因为不想吓到员工，科技公司因为不想承担责任。

　　——创新工场董事长兼首席执行官 李开复

　　中国人与购房相关的家具家电购买需求出现下降，提升人们生活品质的商品却越来越受欢迎。例如电动牙刷，牙科健康行业的快速增长说明人们越来越在意生活品质。国家统计局数据显示，2017年中等收入群体已超过4亿人。以典型的三口之家为例，年收入在10万元至50万元之间的家庭有1.4亿。预计（中等收入群体）会继续增长，五年内会翻番，这是消费背后的驱动力，而因为互联网的力量，中国农村用户“得以进入一个非常透明的世界，会成为增长的另一个引擎。

　　——阿里巴巴集团CEO 张勇